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　　2013年1月24日下午，寶應縣召開人才科技工作會議，縣委書記、縣人大常委會主任王炳松出席會議并講話，縣領導王友芳、李長春、王世民、王松年等出席會議。
　　就做好寶應縣下一步人才科技工作，王炳松提出三點要求。一、充分認識人才科技工作的重要意義。要充分認識到人才科技工作是產業發展的重要支撐，是轉型升級的根本保證，是企業做強的關鍵所在，是區域競爭的核心要素。二、切實做好人才科技工作的重要環節。要體現在五個關鍵環節上。一是把人才集聚作為關鍵舉措。在引才方向上，要引高端人才，要聚專業人才，要培實用人才；在引才途徑上，做到產業引才，以才引才，政策引才；在具體方式上，要做到剛性引、柔性引、靈活引。二是把技術創新作為主攻方向。重點圍繞產業發展，做到“四個強化”：強化自主創新、強化引進創新、強化聯合創新、強化委托創新。三是把平臺打造作為重要支撐。寶應縣要積極打造好企業研發、創新創業和公共服務三個平臺。四是把發展科技創新型企業作為有效途徑。五是把社會投入作為有效保障。加大投入是我們做好人才科技工作的重要保障。寶應縣要做到企業主體投、政府激勵投和巧用政策投，把寶應縣的人才科技工作提高到一個新的層次和水平。三、有效落實人才科技工作的主要責任。主要抓好四方面工作。一是加強組織領導。做到組織高度重視、部門有效工作、企業全力以赴。二是落實目標責任。做到責任要到位、制度要形成、目標要實現。三是優化社會環境。要讓優秀人才有用武之地、有經濟利益、有社會地位。四是創造優良業績。要真正體現人才集聚快、創新能力強、社會貢獻大。
　　寶應縣委常委、組織部長王友芳全面部署了今年寶應全縣的人才科技工作。關于人才工作，要狠抓四個方面。一是狠抓人才戰略，牢固確立人才優先發展布局。要堅持人才投入優先保證，要堅持人才工作優先考核。二是狠抓重點工程，培養集聚創新創業領軍人才。重點深化“金鳳還巢”活動，啟動“名校優生”工程，全面啟動“百博進百企”活動。三是狠抓統籌兼顧，推動各類人才隊伍協調發展。企業家人才抓“提升”，高技能人才抓“擴量”，本土型人才抓“培優”。四是狠抓環境建設，營造人才宜業宜居的發展空間。注重優化載體環境，注重優化服務環境，注重優化社會環境。關于科技工作，要突出三方面重點。一是突出項目建設。圍繞全縣七大基礎產業科技創新和轉型發展，加強新技術、新產品、新工藝的研發，實施一批突破產業共性、關鍵、核心技術的科技項目。二是推進“雙高”培育。一方面注重培育高新技術產業，一方面繼續實施科技型企業培育計劃。三是優化科技服務。重點組織好校企合作服務，繼續落實好專利開發服務，扎實推動好科技研發平臺建設服務。
　　寶應副縣長王世民主持會議。他宣讀了縣委《關于表彰2012年度全縣人才工作先進集體、先進個人的決定》、縣委《關于寶應縣招才引智“三金獎”的表彰決定》、《縣政府關于表彰2012年度全縣科技工作先進集體和先進個人的決定》、《關于公布2012年度省“雙創計劃”、“企業博士集聚計劃”寶應資助人員名單的通知》等文件。會議表彰了一批先進集體和個人。
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